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이렇게 출산장려제도를 악용하니 여직원을 꺼려하는 겁니다

[댓글수 (37)]
rank익명 2024-04-25 (목) 03:41 조회 : 5522 추천 : 41  추천  신고
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실제 겪었던 한 여직원의 출산장려제도 악용 사례


- 입사 두달 후 결혼(10일 결혼휴가, 상조회 결혼축하금 꿀꺽)

- 입사 8개월 후 출산(출산 및 육아휴직 15개월, 출산축하금 꿀꺽)

- 출산 및 육아휴직 종료 후 복직

- 복직 후 육아휴직 동안 발생한 연차 15개를 두달 안에 모두 소진해야 해서 두달동안 매주 1~2회씩 연차 15개 사용

- 복직 10개월 후 퇴직 (육아휴직 복직축하금? 400 땡김, 퇴직 전 남은 연차 10개 소진, 퇴직금 꿀꺽)
댓글 37개
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익명 2024-04-25 (목) 05:05
가짜 출산이면 모를까 이게 왜 악용임?
goodgoodgoodgoodgood
추천 28
nogood
반대 10
알쟁이 2024-04-25 (목) 09:35
1. 결혼휴가, 육아휴직은 최소 일정기간을 채운 사람만 받을 수 있게 한다.
2. 육아휴직을 받은 사람은 최소 이후 근속년수를 얼마 채운다. 아니면 최소 몇년은 일했어야 한다.

이런걸 노동법으로 만들어놓던지해야 회사도 손해가 덜하죠.
출산율 개판나고 안좋아지는것도 맞는데 이런것들 때문에 회사 복지가 나빠지거나 가임기 여성을 기피하게되면
다른사람들도 피해입을꺼니 보완이 필요하다고 봅니다.
goodgoodgoodgoodgood
추천 28
nogood
반대 3
인테리어1 2024-04-25 (목) 14:02
회사에 있는제도 사용한건데 이게 뭐가 문제에요
이런글에 비난이 달리니 있는 제도도 눈치보여 못쓰고 출산도 못하죠
제 와이프도 이직3개월만에 임신이되서 눈치많이 봤고
만삭까지 출근하고 출산휴가 3개월밖에 못쓰고 출근했어요
회사 눈치보인다고
애기 6개월차부터 어린이집보냈는데
보낼때마다 부모로서 안타깝습니다 너무어릴때 보내는거라
그래서 엄마들이 복직하고 얼마안가서 퇴사들을 많이하게되죠
물론지금은 얼집에서 잘놀고 다닙니다
goodgoodgood
추천 15
nogood
반대 8
겜광 2024-04-25 (목) 10:27
있는 복리후생 그냥 사용한것 같은데 뭐가 문제라는거지? 결혼식 날짜 잡는것도 자기 맘대로 되는게 아니고 출산도 예정일
까지는 어느 정도 맞출수 있지만 언제 출산하고 싶다고 해서 맘대로 되는게 아닌데 저런것들 타먹었다고 악용한다라....?
글쎄요? 사람 살다보면 이런일, 저런일이 있을수 있다고 생각하는데 일부러 저랬다면 문제가 되겠지만 의도하지 않게 저
렇게 된거라면 그러려니 해야죠 뭐. 악용했는지의 여부는 그 사람 행동을 보면 알수 있겠구요. 근데 사회가 여자들에게 육
아휴가 주기를 꺼려하니까 저런 일이 발생하는거라는 것도 염두해 둬야 합니다. 이건 정부잘못이 아니죠. 정부는 분명 육아
휴직 주게끔 법으로 정해놨어요. 근데 기업들이 그걸 음으로 양으로 지키지 않고 있는거죠. 이래저래 여직원 채용 꺼려하
면서 출산률 낮다고 걱정하면 앞뒤가 안맞는 논리죠. 이런글 쓰면 또 달려들어서 물어뜯는 인간 있을것 같네요.
ㅋㅋㅋ
goodgood
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반대 5
ㅇㅅㅎㅌ 2024-04-25 (목) 17:05
여기서 욕 먹을만한 부분은 아직 없는거 같네요
만약 저기에 경조사금 낸 직원들이 경조사 났을때 그 여직원이 부지런히 경조사금 냈다면 깔게 없을듯
저 여직원 빈자리 메꾸느라 기존 직원들이 고생했다는거면 여직원 문제라기보단 그냥 회사 문제고요
good
추천 9
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반대 5
익명 2024-04-25 (목) 05:05
베플로 선택된 댓글입니다
가짜 출산이면 모를까 이게 왜 악용임?
goodgoodgoodgoodgood 추천 28
     
       
익명 2024-04-25 (목) 05:09
백수야 일단 취직부터하고 다시 얘기하자
goodgoodgood 추천 17
          
            
익명 2024-04-25 (목) 05:23
나 백수 됐음? ㅋㅋㅋ
추천 1
               
                 
리기동스타 2024-04-25 (목) 18:01
새삼스럽게 뭘 또 되물어
추천 2
                    
                      
익명 2024-04-25 (목) 18:18
@리기동스타

아니 장려 제도가 있는데 왜 시비임?
전체적인건 국가가 지원하는거고 사내 경조사는 지들이 한건데 그게 아까우면 경조사 입사1년이상 뭐 이렇게 하던지
이걸 악용이라고 말하면 실업급여 해달라고 말하는 모든 사람도 악용이지  ㅋㅋㅋㅋㅋ

연차쓰는것도 악용이라 말할 사람들일세

출산율 어쩌고 저쩌고 나불대지말고 저렇게 애낳으면 박수라도 쳐줘라 저 애들이 니들 연금 낼 세대다.

웃기는 짬퐁~~
good 추천 5
                         
                           
리기동스타 2024-04-25 (목) 20:11
한국은 타국이 수백년에 걸친 사회적 문제를 불과 이삼십년안에 쇼부치는 과정에서 문제가 많이 드러남. 이런 제도 또한 틈이 존재하고 탁상행정으로 만든 제도로 인해 오히려 상생하는 것이 아닌 한쪽이 피해를 보는 케이스가 다수이고 이런 장려제도 또한 보완해야하는 제도임. 이 걸 이런식으로 이용한다고 위업은 아님. 그렇다고 악용은 아니라고 말못하지. 그렇게 따지면 편법 증여로 인한 재벌을 왜 욕하겠어. 출산 장려가 아니라 사회적으로 사람들이 안정적으로 생활할 수 있게 제도를 만들면 알아서 아이는 가지고 출산하게 되어있음. 그리고 연차를 이 문제와 비교하는 것부터 니가 부서에서 제대로 일해본 적이 없다는걸 인정하는 거임. 높은 확률로 백수라 보는 것도 이상한게 아니지. 상식적으로 저런식으로 악용하고 당한 기업은 여직원을 뽑겠냐? 단기적으로는 몰라도 장기적으로 보면 오히려 더 피해를 보게되었음. 같이 상생하는 것 이게 정답이란다.아가야
추천 4
                    
                      
익명 2024-04-25 (목) 20:16
@리기동스타

니가 써놓고 앞뒤가 안맞는거 모르나베
추천 1
     
       
꾸진하드 2024-04-27 (토) 19:14
입사2달 후 결혼 할수도 있죠.
결혼하고 퇴사하면? 직원들 경조사비만 받고 나가는거죠.
입사8개월만에 출산 휴가.
본인이 하던일 인수인계는?
대기업이야 인력구하기 쉬울지 모르지만 대부분 소기업은 대체인력 구하기 힘들죠.
출산 휴가 후에 연차까지 소진하고 퇴사하면 퇴직금에
본인 경력인정까지 되서 기존의 회사에 다닐 사람이 몇이나 될까요?
출산 장려 좋습니다.
당연히 해야하는거구요.
입사 1년도 안되는 사람이 출산휴가로 다녀오고 입사2년차가
되어서 나가는 카페도 식당도 수두룩합니다.
출산 장려제도는 사회적 분위기가 뒷바침되어야 되는데,
현장에서는 도와주기는 커녕 꺼려하는 분위기가 가장 문제죠
추천 1
더바비 2024-04-25 (목) 05:41
그러게요 사측에도 이득이 되면 좋은데
그런 부분이 부족하니 악용하는 직원이 있듯
사용을 못하게 눈치를 주는 곳도 생기는 현실에서는  이상한 저출산정책이 연출되고 있는것 같아요
정부가 책임을 져야 하는 부분이고 해결을 해야하는 건데 출산문제로 사측과 직원 모두가 피해를 보는 상황입니다
정부의 대응이 문제인데 말이죠
추천 2
익명 2024-04-25 (목) 06:53
요지경 세상
추천 0
알쟁이 2024-04-25 (목) 09:35
베플로 선택된 댓글입니다
1. 결혼휴가, 육아휴직은 최소 일정기간을 채운 사람만 받을 수 있게 한다.
2. 육아휴직을 받은 사람은 최소 이후 근속년수를 얼마 채운다. 아니면 최소 몇년은 일했어야 한다.

이런걸 노동법으로 만들어놓던지해야 회사도 손해가 덜하죠.
출산율 개판나고 안좋아지는것도 맞는데 이런것들 때문에 회사 복지가 나빠지거나 가임기 여성을 기피하게되면
다른사람들도 피해입을꺼니 보완이 필요하다고 봅니다.
goodgoodgoodgoodgood 추천 28
스파이는너야 2024-04-25 (목) 09:58
악용하는 인간들이 많죠
그 사람들 때문에 진짜 필요한 사람이 못 쓰고 있고 눈치 보고 있구요 

저도 개인 적으로 일정기간 채운 뒤 결혼/육아휴직 쓸 수 있게 했으면 좋겠다는 생각입니다
자기 일 열심히 하고 사람들이랑 잘 지낸 사람들은 결혼할 때 다 축하받고 육아휴직도 얼마든지 쓰라고 하고,
오히려 애기 때문에 공백기 생기는거 생각해주고, 빨리 키워서 복귀 좀 해달라고 합니다

다만 육아 휴직 때 중소기업 같은 경우는 공기업처럼 계약직으로 들어올만한 사람 뽑기가 어려우니
이 부분은 정부가 좀 개정 좀 했으면 좋겠네요
계약직인 대신 정부 보조금으로 월급을 더 준다던가 하는 식으로 서로 윈윈 할 수 있게요
추천 2
익명 2024-04-25 (목) 10:15
제도를 사용하는건 맞긴 한데 쭉 나열해보니 뭔가 회사에서

손해보는 느낌이라서 억울한 듯
추천 3
겜광 2024-04-25 (목) 10:27
베플로 선택된 댓글입니다
있는 복리후생 그냥 사용한것 같은데 뭐가 문제라는거지? 결혼식 날짜 잡는것도 자기 맘대로 되는게 아니고 출산도 예정일
까지는 어느 정도 맞출수 있지만 언제 출산하고 싶다고 해서 맘대로 되는게 아닌데 저런것들 타먹었다고 악용한다라....?
글쎄요? 사람 살다보면 이런일, 저런일이 있을수 있다고 생각하는데 일부러 저랬다면 문제가 되겠지만 의도하지 않게 저
렇게 된거라면 그러려니 해야죠 뭐. 악용했는지의 여부는 그 사람 행동을 보면 알수 있겠구요. 근데 사회가 여자들에게 육
아휴가 주기를 꺼려하니까 저런 일이 발생하는거라는 것도 염두해 둬야 합니다. 이건 정부잘못이 아니죠. 정부는 분명 육아
휴직 주게끔 법으로 정해놨어요. 근데 기업들이 그걸 음으로 양으로 지키지 않고 있는거죠. 이래저래 여직원 채용 꺼려하
면서 출산률 낮다고 걱정하면 앞뒤가 안맞는 논리죠. 이런글 쓰면 또 달려들어서 물어뜯는 인간 있을것 같네요.
ㅋㅋㅋ
goodgood 추천 12
     
       
블러드쏘냐 2024-04-27 (토) 19:29
@겜광

입사 2달후에 결혼하고 8달후에 출산이면 노리고 입사한거죠 -_-;

실질적으로 일한 기간은 거진 없고 출산 복리후생만 먹고 짼거...
추천 3
인테리어1 2024-04-25 (목) 14:02
베플로 선택된 댓글입니다
회사에 있는제도 사용한건데 이게 뭐가 문제에요
이런글에 비난이 달리니 있는 제도도 눈치보여 못쓰고 출산도 못하죠
제 와이프도 이직3개월만에 임신이되서 눈치많이 봤고
만삭까지 출근하고 출산휴가 3개월밖에 못쓰고 출근했어요
회사 눈치보인다고
애기 6개월차부터 어린이집보냈는데
보낼때마다 부모로서 안타깝습니다 너무어릴때 보내는거라
그래서 엄마들이 복직하고 얼마안가서 퇴사들을 많이하게되죠
물론지금은 얼집에서 잘놀고 다닙니다
goodgoodgood 추천 15
     
       
AI쳇 2024-04-27 (토) 19:12
@인테리어1

님이 말씀하시는 정도가 대부분 평균적으로 하는겁니다 좋은 곳이 2년정도 휴가겠고 그정도로 누가 뭐라하는 사람 아무도 없음.  6개월에 어린이집 보낸거면 아이가 그나마 행복한 편입니다 태어난지 3개월 전부터 어린이집에 오는 경우도 흔하니까
추천 0
     
       
cainite 2024-04-27 (토) 19:59
@인테리어1

반대로 생각해보면 저렇게 악용하는 사람들이 있어서 더 눈치가 보이는게 아닌가 싶기도 합니다.
결국 닭이 먼저냐 알이 먼저냐의 문제...
추천 0
밸키 2024-04-25 (목) 16:51
입사후 몇개월 근무 이상 정하긴해야할듯

저렇게 악용하면 내가 사장이라면 여자 다시는 안뽑을듯
추천 2
세계수 2024-04-25 (목) 16:52
육아휴직을 유급1년 무급1년 땡긴다음에 복직 후 2개월만에 바로 또 아이가졌다고 육아휴직 유직 1년 무급 1년 땡긴 경우도 봤더래서... 씁... -_-
추천 0
ㅇㅅㅎㅌ 2024-04-25 (목) 17:05
베플로 선택된 댓글입니다
여기서 욕 먹을만한 부분은 아직 없는거 같네요
만약 저기에 경조사금 낸 직원들이 경조사 났을때 그 여직원이 부지런히 경조사금 냈다면 깔게 없을듯
저 여직원 빈자리 메꾸느라 기존 직원들이 고생했다는거면 여직원 문제라기보단 그냥 회사 문제고요
good 추천 9
익명 2024-04-25 (목) 21:54
뭘 따짐? 지금 저렇게라도해서 1명이라도 더 낳아야함ㅋㅋㅋㅋ 아니 저렇게라도 해서 신생아를 낳아주셔서 감사합니다 해야됨ㅋㅋㅋ 지금 출산율 0.6임 0.6!!
추천 2
POETICA 2024-04-27 (토) 17:55
비교 판단할 수 있게...

선용 사례 하나 꼽아봐요...ㅋ
추천 0
이실리야 2024-04-27 (토) 17:58
입사면접을 뭐 일주일전에 보진 않을거고 결혼하고 바로 애낳은거보면 애가 먼저 생긴건데,,? 육휴 돈도 어짜피 회사에서 안나갈거고,,? 연차는 회사가 돈으로 주기 싫으니 쓰라고 한거 아님,,?
추천 1
째까니 2024-04-27 (토) 18:02
안당해보면 모름
공석 떼우러 들어가는 단기직도 ㅈ같고
그렇다고 비우자니 일은안돌아가고
들어온지 얼마안되서 잘알지도 못하는데
복귀하자마자 꿀빨고 퇴직 또 공석
그냥 애낳으면 돈주고 일그만두게 하는게 맞음
장기근무자들 동일기업 재취업시 이점많이주고
다른회사라도 대우하게끔 법으로 잡는게 맞지
저거는 누가봐도 얌체짓이지
추천 0
엔자임 2024-04-27 (토) 18:23
시기에 적절하게 취업을 잘했다라고 생각함
추천 1
익명 2024-04-27 (토) 18:28
다 같은 돌쇠와 마당쇠 주제에 사측 대변자가 왜 이렇게 많아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
병신들 많네 이러니 인구가 나락가고 소멸국가가 되는거다 하나만 아는 돌쇠들아ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
추천 3
합정역8번출구 2024-04-27 (토) 18:42
복직축하금이 아니고 육아휴직동안 휴직급여가 80%만 나오고 복직해야  나머지 20%가 일시에 지급됩니다.
그걸 이야기 하시는 건지
400만원이라고 하시는거 보면 복직 후 6개월이상 근무하면 회사로 지급되는 육아휴직 장려금 800만원 중 일부를 직원에게 지급한게 아닌가 싶기도 한데 (실제로 이렇게 지급하는 회사들이 왕왕 있습니다) 서류상으로만 꾸며서 받은 것도 아니고 회사랑 협의하에 진행된 일이고 나라에서 주는 돈 정당하게 받았는데 왜 문제가 될까요? 이런 걸 먹튀 취급하시는 걸 보니 혹시 복직하고 온 애기엄마 은연중에 눈치 주고 있었던건 아닌지...
추천 2
     
       
합정역8번출구 2024-04-27 (토) 18:54
@합정역8번출구

그리고 결혼 할 거 알면서 왜 이직하나
그런 분들 있으신데 결혼하면서
신혼집으로 주거지가 바뀌면서
거기에 맞춰 이직하는 경우 많습니다
외국은 굳이 밝히지도 않겠지만
우리나라에서는 도의적으로 밝혀야할테지만
의도적으로 속이지만 않았으면
문제 될 일은 아닌 것 같습니다
추천 0
07의대생 2024-04-27 (토) 18:54
저건 개인의 문제지 제도의 문제가 아니라고 생각되네요. 어쨌든 하고 싶은 말이 그래서 뭔가요?
추천 0
knmmk 2024-04-27 (토) 18:55
그럼 취업규칙을 개정해서 복리후생 요건을 엄격하게 하세요. 헐렁하게 만들어놓고서 악용한다고 직원탓하먼 안되죠. 

자기들이 정한 규정대로 주는게 그렇게나 나쁜 일이어서 여직원 안뽑을 거 같으면 전체적으로 내 아내, 내 누나, 내 여동생도 취업이 어려워질테고 어떻게든 취업했는데 혹시라도 애가 생기면 낙태를 하든지 복리후생을 조금이라도 누리기 전에 헐레벌떡 퇴사를 하라고 해야하나요? 그 집안 생계는 다 남자가 책임지고요? 그러고 퐁퐁남 됐다고 한탄하고요?
추천 2
약해빠졌다 2024-04-27 (토) 19:31
솔직히 매운맛 정도는 아닌데.

육아휴직후 돌아와서 둘째 소식 전파하고 곧 또 출산휴가를 떠나줘야~!!!

그래서 울 사장은 집에서 애보면서 일하라고 재택근무를 몇년째 시켜주고 있음돠.ㅋㅋ 불편한건 있지만 애기델구 가끔

인사하러 오면 다 풀리는거지요 뭐. 하나 더 낳으라고 응원해줌!!!
추천 1
AI쳇 2024-04-27 (토) 19:39
교사중에도 대표적인 악용사례  방학직전에 복귀신청하고 바로 방학중에도 월급받음 문제는 기간제 교사는 그냥 졸지에 백수됨 기간제 교사가 받을 해택을 교사가 가로쳄
추천 0
익명 2024-04-27 (토) 19:41
여자뿐만아니라 남자도 강제해야함. 그래야 악용소리가 안나오지.
추천 1
아줌마칼찌 2024-04-27 (토) 20:19
스윗한남들 ㅈㄴ많네ㅋㅋㅋ
일할 의지 있고 일 하겠다해서 뽑은건데ㅋㅋㅋ
최소한의 기간이라는게 있지 도의적으로 쓰레긴데 뭘 문제될게없어
이러면 이럴수록 악순환의 연속인데
추천 1
어쩌다보니여태활… 2024-04-27 (토) 22:41
제도에 문제가 있으면 제도를 정비해야지 제도를 비난하고 없애려고 함

참 멍청한 생각이야
추천 0
봉선이4 2024-04-27 (토) 23:29
제도가 되어있으니 그 안에서 받아먹은건 정당하나, 직장동료들은 2~3년여에 걸친 시간동안 업무과중이 되었겠죠.
임신한 상태로 입사를 했으니 야근도 거의 안했을거고, 입사 10개월차에 빠졌으니 실무에 대한 파악이 끝날즈음에 휴직 들어갔고, 대체근로자 15개월차면 이제 좀 일 할만할때일텐데 계약종료, 말이 복직이지 8개월 다니다 15개월 휴직 들어갔다 나온사람은 그냥 생초짜 신입이라 보고 다시 일 가르쳐야됐을거임. 이제 일 좀 가르쳐서 써먹어볼까? 했는데 10개월 되니 다시 퇴사. 상사나, 동료 입장에서는 2~3년동안 업무 시스템이 비정상화였고 힘이 들었을겁니다. 저 직원 얄미울겁니다. 제가 사업주라면 저런일 겪고나면 혼기 앞두거나 출산 가능성이 있는 여직원은 채용시에 다시 한번 생각해볼것같네요.
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  • rank 추억의향기
    11시간전 삭제 신고

    슬롯은 안하는게 나을거 같은데 ㅋㅋㅋ 언제 이득보냐 ㅎㅎ

  • rank EVERPORD
    17시간전 삭제 신고

    운영자분에게 메세지 보내는 법 혹시 아실까요

  • 2024.05.04(토)
  • rank fdfgfsg4
    18시간전 삭제 신고

    게임 클리어 안 되면 다시 해야함. 딱 그점수 조금 높게 맞쳐서...

  • rank 익ㅤ명
    21시간전 삭제 신고

    캐치앤 슬랩 200,000점 이상 달성하기 40만점 넘어도 완료가 안됨

  • rank BlackRock

    월욜은 빨간날 ~ 우후후후

  • rank 낮밤바뀐인생

    연기금 해외 부동산 pf 투자 더 늘린답니다. 진짜로 국민들 돈 가지고 도박하고 있네요 투자 실패하면 감옥 보내는 법이라도 만들어야 됨 진짜 (ㅡ ㅡ)

  • rank SiamShade

    (-_-)/

  • rank 불멸의기사

    힘쎄고 좋은 아침!

  • rank 트리플케이

    아니 P게임 일일퀘스트 캐치앤슬랩 20만점 달성하라고 해놓고 게임오버에서 안넘어가서 클리어가 안되네 ㅋㅋㅋㅋㅋ

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